人材派遣事業｜人材紹介事業｜教育事業｜業務受託事業｜情報通信事業 ご紹介できる人材（経験職種） 　 ◆ 経理・財務管理職、総務・人事管理職、管理本部長、CFOといった管理系職種経験者 ◆ 経営企画室長、公開準備室長といった経営管理系職種経験者 ◆ マーケティング、営業企画といった営業支援系職種経験者 ◆ その他、監査役、社外取締役、経営顧問等、経営アドバイザー職経験者 モットー 『心で届ける技術』をキャッチフレーズに、人材・企業の双方をより深く理解し、密度の濃い紹介活動を行う。 ロータス人材紹介サービス活用のメリット 『採用活動業務の効率化がはかれます』 　 1. 採用計画後の広告企画、代理店との打ち合わせ、応募者への対応、日程調整等に要する時間を短縮することができます。 2. 募集広告だけではなかなか伝えきれない求人スペックに近い人材と、効率よく面会することができます。 3. 採用担当者代理人（間接広報マン）として、候補者へは事前に企業概要や募集の背景等を説明いたします。そのため面接時にはある程度企業を理解した上で望むことになり、中味の濃い面接が期待できます。 4. 書面上の実務経験・内容の確認、ビジネスマナーや人となりを加味した上で人材のスクリーングを行っております。そのため書類選考等に費やす時間の削減がはかれます。 5. 企業と候補者の間に入ることで、より本音での対話、課題解決が可能となります。そのため内定後の辞退者が減少、定着率アップが期待できます。 6. 採用計画、採用部署との打ち合わせ、採用試験の準備、内定後の準備に力を集中できるため、採用部署の業務効率アップにつながります。 ご紹介の流れ お問い合わせ ・ お問い合わせフォームに必要事項をご記入の上、メールを送信してください。 追って訪問日程調整の連絡をいたします。 　 ヒアリング ・ 特異性、ポジショニング、方向性等の企業概要を確認いたします。 ・ 現状の組織体系・ミッション、募集職種、職務内容、募集背景、求める人材像についておうかがいいたします。 　 人材スクリーニング 及び打診 ・ ヒアリング内容をもとに人材のスクリーニングを行います。 ・ 御社の人事担当者様に代わって事業内容や募集内容等を説明いたします。 　 候補者のご推薦 ・ 実務経験、コミュニケーションに問題がなく、かつ応募意思を確認した人材に絞って、まずは書面上でのご紹介をいたします。 ・ 面接設定の前に面接方法、面接回数等について確認させていただきます。 　 面接日程の調整 ・ 候補者の中には就業中の方々もいらっしゃいます。できる限り双方のご都合を考慮し、日程の調整をいたします。 　 面接の同席 ・ できる限り面接には同席させていただきます。これは紹介した人材の後押しをすることが目的ではなく、相性をみたり、合否の理由をしっかりつかむためです。 　 内定後のサポート ・ いざ内定を出しても、なかなか結論が出ないケースは少なくありません。 結論を出すために必要な材料・課題を抽出し、できるだけ早い決断に導くためのお手伝い・ご提案をいたします。 　 入社後フォロー ・ 入社後も定期的にコミュニケーションを取らせていただきます。 　 ＜お問い合わせフォーム＞ 　　　　　　　　ご担当者様の個人情報の取り扱いについて Copyright(C)2003-2004 Lotus,Inc. All rights reserved.